公司因工人违章作业罚款三千元，是否合乎法律

公司因工人违章作业直接罚款三千元不合法。依据《劳动法》，公司无罚款权，但可扣发奖金或工资作为处罚，需依法建立规章制度。严重情况若不及时处理，可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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公司不能罚款。处理方式：1.轻微违纪，批评教育为主；2.较严重违纪，按劳动合同或规章制度扣奖金、工资；3.严重违纪，如违反劳动纪律或制度，依法解除劳动合同。需确保所有处理均符合《劳动法》规定。
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公司处理员工违章，常见方式有扣奖金、工资或解除合同。选择时应依据《劳动法》，视违纪程度而定。轻微违纪可批评教育，严重违纪则可依法解除劳动合同。