用人单位擅自更改白班为夜班，员工应如何应对

您可以拒绝变更劳动合同，并向公司明确表达您的意愿。《中华人民共和国劳动合同法》规定，变更劳动合同需双方协商一致并采用书面形式，未经协商或未采用书面形式，变更无效。忽视员工意愿擅自更改工作制度，违反了《劳动合同法》中协商一致、诚实信用的原则，若不及时处理，可能导致员工权益受损，如工资、休息等权益无法得到保障。
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应对方式如下：1.与公司协商：首先尝试与公司沟通，表达对上夜班的不愿意，并尝试达成双方都能接受的解决方案。2.拒绝变更并书面记录：如公司不听取意见，明确拒绝变更劳动合同，并要求公司以书面形式记录您的拒绝及理由，自己保留一份。3.法律途径：若协商无果，且公司违反《劳动合同法》变更劳动合同，可考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
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常见的处理方式为与公司协商或拒绝变更，并保留相关证据。根据《劳动合同法》，您应与公司进行平等协商，若公司坚持变更，您可拒绝并在书面记录中明确表明态度，以备后续可能的法律纠纷。