每月工作十天，公司这种安排合法吗？
兰溪市刑事辩护律师
2025-04-01
公司每月工作十天的安排需结合具体情况判断。依据《劳动法》，公司应保证员工每周至少休息一天，且工作时间不超过法定标准。若违反，可能影响员工权益，如加班费未付等。
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✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司安排不合法。操作：1.首先与公司沟通，了解安排原因，提出合法诉求；2.若公司不理，向劳动监察部门投诉，附上工作证据；3.仍无法解决，申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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