事业单位员工大病期间请假规定是什么？

员工大病期间请假规定需遵循单位制度及法律原则。员工大病请假，单位应批准，否则违反《劳动法》规定，员工可依法享受病假待遇。不批准病假将影响员工权益，甚至构成违法。法律依据明确，如单位不批准合理病假申请，员工可向当地劳动部门进行投诉，维护自身合法权益。
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员工大病请假，单位应批。若不批，员工可：1.与单位沟通，了解病假规定；2.准备医疗证明，如病历等；3.若单位拒绝，可向劳动部门投诉，维护权益。不同情况下，员工需保留好相关医疗证据，及时与单位沟通，并了解相关法律法规，确保自身病假权益得到保障。
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针对员工大病请假问题，常见处理方式包括：与单位沟通协商、提交病假证明材料、如不被批准则向劳动部门投诉。首先应与单位人事部门沟通，明确病假政策与申请流程；若沟通无果，需准备医疗证明等材料；若单位仍不批准，可依据《劳动法》向当地劳动监察大队投诉，确保权益不受损。